本セミナーでは、管理職がキャリア面談をより効果的な機会にするための、具体的な面談スキルや部下のモチベーションを上げるためのコツを習得するためにどんなトレーニングが必要なのかをご紹介させていただきます。

※本セミナーは、一般の方の参加はできません

※企業の、人事、研修担当者向けの紹介セミナーです
　研修の紹介をしますので、一般の方向けの内容ではございません



エンゲージメント向上やキャリア自律のためにもキャリア面談を導入されている企業も多くなってきたかと思います。しかし、現場の上司や管理職は業務や会議に追われ、実際に部下一人ひとりに合ったキャリア支援ができているでしょうか。



部下も同様に日々の仕事に追われ、仕事への有意味感や成長実感に気づかないままでいると、本人の仕事に対するモチベーションが上がらず、最悪の場合離職にもつながりかねません。



そこで、本セミナーでは、忙しい管理職の方でも短時間で効果的に部下のモチベーションとパフォーマンスを向上させるための具体的なキャリア面談のポイント、そして面談スキルやコツを習得するためにどんなトレーニングが必要なのかをご紹介させていただきます。



◆セミナーの特徴◆

①部下に仕事の有意味感や成長実感を感じてもらうには
キャリア面談を通じて、部下一人ひとりの得たいことや目的を組織の方向性に紐付け、センスメイキング（意味・価値付け）を行うことで、部下の成長意欲にいかに働きかけるかをお伝えします。

②キャリア面談でやりがちな落とし穴、押さえるべきポイントとは
限られた時間で成果を上げるために、キャリア面談で避けるべきミスと、すぐに使える効果的なコミュニケーションのコツをご紹介します。

③ハローワークで長年キャリア支援に携わってきた講師が担当
転職に前向きな若手、中堅、モチベーションが低下しがちなミドルシニア層まで幅広い対象層を長年面談し、これまで2万人以上のビジネスパーソンをキャリア支援をしてきた講師が現場で活かせる知見をお伝えします。


◆こんな方におすすめ◆

・部下のキャリア相談に管理職が適切に対応できていない
・若手・中堅社員が自律的にキャリアを考え行動できるようなアプローチに課題がある
・面談が評価の場に終始してしまい、成長支援につながっていない


◆プログラム◆

1.本研修の概要と講師紹介（14：00～14：05）
2.エンゲージメントとキャリア自律の関係性（14：05～14：15）
3.キャリア面談を行う上で押さえておきたいポイント（14：15～14：30）
4.部下のタイプ別支援アプローチ（14:30～14:45）
5.研修の紹介、実績、効果（14：45～14：50）
6.質疑応答

氏名：須賀 由美子（スカ　ユミコ） 所属：日本プロフェッショナル講師協会　認定講師 一般社団法人　セルフキャリアデザイン協会　認定講師
キャリアコンサルタント

1975年生まれ。茨城県出身。
短大卒業後、教育業界を経て、総合人材サービス大手テンプスタッフ（現：パーソルグループ）へ入社。人材派遣コンサルティングとして、総合電機メーカー、商社、小売、国立研究機関等の大手クライアントを担当。
その後、フジスタッフ（現：ランスタッド）では人材コーディネーターとして派遣社員の採用、マッチング、労務管理等で人材業界を約10年経験。2009年からハローワークのキャリアコンサルタントに転身。
新卒からミドル、シニア層までの幅広い方を対象にこれまで2万人以上のキャリア形成支援に携わる。
この経験から、早期離職する若手社員が多いことを目の当たりにし、組織内の課題解決に取り組むため、キャリアデザイン、コミュニケーション、部下育成、管理職向けストレスマネジメントをテーマに講師として活動。
2022年～フリーのキャリアコンサルタントとして独立し、企業研修、セミナーの他、大学等におけるキャリアコンサルティング、キャリアデザイン科目の講義を担当している。

会社名：Brew株式会社 氏名：岩下　利朗　

セミナーHP参照