人材難の今。会社の中核を担う人材を集めるのは至難の業ではないでしょうか。今回は地方だからこそ出来る、新卒採用で国公立大学生を採用するノウハウお伝えいたします。

人材の争奪戦が激化する現在、
特に人口流出の起きる地方では人材獲得、
特に今後の会社の未来を担うコア人材の獲得は難しくなっています。

一方で、『地方だからこそできる』コア人材の獲得手法があります。

兵庫県の宝塚市本社、不動産営業職という不人気業種でありながら、
京都大学・大阪大学・神戸大学を中心に、日本全国の国公立大学生を40名以上採用する株式会社ウィルの採用手法をもとに、他社様での地方採用の成功事例もお伝えしながら、地方でコア人材の採用に勝つ方法をお伝えいたします。

【当日カリキュラム】
1.株式会社ウィルについて
2.地方国公立大学だからこそできる『リファラル採用』
3.コア人材を獲得する新卒採用成功の秘訣は『〇〇〇〇』
4.新卒採用がつくる、人が辞めなくなる社内風土・文化
5.ウィルスタジオコンサルティング事例の紹介
6.質疑応答

■期間：11月18日 14時~16時　
※日程が合わないが聞きたいという方は一度ご連絡下さいませ。
■費用：無料
■オンライン開催（ZOOM利用予定です。）

フォームよりご参加お待ちしています！

氏名：若宮 稔基 所属：コンサルティングチーム 大阪大学を中退し、株式会社ウィルに入社して7年。
ウィルスタジオの事業責任者兼営業、コンサルタントをしております。
特に弊社は新卒採用・育成を強みにしているので、なんでもご相談ください!

会社名：株式会社ウィルスタジオ 部署：コンサルティングチーム 氏名：若宮 稔基

セミナーHP参照