若手社員を「早期に戦力化」するための具体的なマネジメント手法を、 現場で活かせる形で凝縮してお伝えします。 ▼若手の「やる気」を引き上げるには？ 若手社員は、給与や福利厚生よりも【自分が成長できるかどうか】を重要視し、 スキルアップやキャリアアップを強く求めています。 しかし、 管理職は部下のキャリア形成や人材育成に対する支援が最もできていない という現状があります。（セミナーにてデータ公開） 本セミナーでは、このミスマッチを解消し、社内で実践可能な、 生産性を高めるための 「PDCAを機能させるマネジメント」の核心を解説します。

✅データから読み解く職場の実態​
✅昨今の若手の傾向と効果的な成長施策​
✅明日からできる社内の教育施策​

氏名：宮地 尚貴(みやち なおたか) 所属：株式会社ＰＤＣＡの学校 人材開発部 "営業として入社し、1年目からTOPの成績を収める。2019年より人事に参画。母集団形成から選考フローの構築など全てを組み立てた。
人材マネジメントのプロとなってからもインサイドセールスのマネジメント、MAツールの運用など多岐にわたる業務に精通している。"

会社名：株式会社PDCAの学校 部署：人材開発部 氏名：古内　亜希子

セミナーHP参照