✅最近の若手は面談を求めている ✅面談の必要性 ✅効果的な面談のポイント

優秀な部下の思いもよらない離職に悩まれていませんか？

「最も効果的でお金のかからない離職対策」
それが面談です。

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▼貴社は当てはまっていませんでしょうか。

✅ 急な退職報告が近年増えてきた
✅ 気がついたらうつ症状に陥る
✅ 若手の働く意欲が向上しない
✅ 自立して考えることが出来ていない

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これらの悩みは効果的な面談の実施により解決が出来ます。

■多くの企業が面談の有効性を感じていない

近年、成長企業の多くが導入している面談ですが、
実施しても「意味がない」「効果がない」という声を
耳にすることもあるかもしれません。

面談は適切に実施さえできれば、有効な人事施策となります。
しかし一方で、面談実施者が面談に慣れていないと
「話すことがない（目的・着地がみえない）」
「上司が一方的に話す場となっている」

というような状況となり、面談の効果性が薄くなってしまいます。

そこで本セミナーでは、
効果的な面談にするための【３つのポイントと実際の文言】を公開いたします。
面談スキルは新人・若手の方のOJT後のフォローアップにも使えますので
ぜひ、お気軽にご参加くださいませ。

氏名：宮地 尚貴(みやち なおたか) 所属：株式会社ＰＤＣＡの学校 人材開発部 "営業として入社し、1年目からTOPの成績を収める。2019年より人事に参画。母集団形成から選考フローの構築など全てを組み立てた。
人材マネジメントのプロとなってからもインサイドセールスのマネジメント、MAツールの運用など多岐にわたる業務に精通している。"

会社名：株式会社PDCAの学校 部署：人材開発部 氏名：古内　亜希子

セミナーHP参照