RPOは自社には合わない…と思っていませんか？

企業が「選ばれる側」としての戦略見直しを迫られる中で、多くの中小企業では専任の担当者がおらず、ひとり人事や兼務体制の中で、膨大なオペレーション業務を気合と根性で乗り切っているのが実態です。

本ウェビナーは、そんな「自社のみで全工程を完遂することに限界を感じている」採用担当者様・経営者様のための時間です！

実際にRPO（採用代行）を導入された企業様とのリアルな対談動画をお届けします。

導入前の課題、リクルーターとの関係構築、そして導入後に得られた効果・・・。

事例を通じてお伝えしたいのは、RPOが単なる「採用活動のアウトソーシング」ではないということです。

採用のプロ人材が強力なパートナーとして伴走することで、面接や社内調整といった「本来やるべきコア業務」に集中できる環境が生まれ、結果として採用担当者に「心の余裕」がもたらされます。

苦しい状況を打開し、自社の採用課題を解決する「最適な手段」としてのRPOの活用方法と、具体的な導入イメージを掴んでいただける内容となっています。

■ 本ウェビナーに参加して得られる3つのこと

1.「工数削減」にとどまらない、RPO導入の真の価値（定性効果）がわかる
業務委託が担当者のメンタルや心のゆとりにどう影響するのか、副次的効果を学べます。

2．導入企業の「生の声」から、自社での運用イメージが明確になる
リアルな対談動画により、RPOへの心理的ハードルが下がり、プロ人材との連携方法やビフォーアフターを具体的にイメージできます。

3．自社の採用課題に適した「具体的な解決の一手」が見つかる
厳選された「800名のプロ人材データベース」により、自社の「業界×職種×課題」に最もマッチした専任プロを選定・アサインできるRPO（株式会社WHOM）の強みを知ることができます。

■ このような方におすすめのウェビナーです

・ひとり人事または、総務や労務と兼務のため、日程調整やスカウト送信などの作業対応だけで1日が終わってしまう
・社内に採用の相談相手がおらず、施策の良し悪しや判断をすべて1人で抱え込んでしまっている
・RPOの導入を検討しているが、実際の運用イメージや「本当に任せて大丈夫か」の不安がある
・経営陣から「RPOは本当に成果が出るのか？」と問われ、工数削減以外の導入メリット（社内上申の理由）を探している
・採用目標のプレッシャーを受けつつも、現場の実行体制が圧倒的に足りていない

会社名：株式会社アルバイトタイムス 部署：企画室 氏名：松下わか

セミナーHP参照