✅データから読み解く早期離職の実態がわかる ✅離職原因の3つのカテゴリーと見極め方が身につく ✅明日から始める離職対策が学べる

▼なぜ中小企業の早期離職が深刻化

中小企業の新卒3年以内離職率は大企業の約2倍となっており、
人材不足が深刻化する中で、早期離職対策は経営課題として
無視できない問題となっています。

「せっかく採用した人材がすぐに辞めてしまう…」

「なぜ辞めるのか理由がわからない…」

「離職による損失が経営を圧迫している…」


新卒1名の1年以内離職による損失は数百万円とも言われており、
このような状況でお悩みの中小企業は決して少なくありません。

「最近元気がないな」「なんとなく様子がおかしい」など、

曖昧な感覚で離職リスクを判断していませんか？

【重要なのは、離職の本当の原因を正確に把握し、
その人に合った適切なアプローチを行うことです。】

▼場当たり的な対策から脱却するために

「退職者が出るたびに対策を考える」
「様々な施策を試してみるが効果が見えない」

この繰り返しから抜け出すためには、体系的なアプローチが必要です。

本ウェビナーでは、

離職の真の原因を見極める方法から、
離職防止体制を構築するための具体的手法まで、
明日から実践できる内容をお伝えします。

氏名：宮地 尚貴(みやち なおたか) 所属：株式会社ＰＤＣＡの学校 人材開発部 営業として入社し、1年目からTOPの成績を収める。2019年より人事に参画。母集団形成から選考フローの構築など全てを組み立てた。
人材マネジメントのプロとなってからもインサイドセールスのマネジメント、MAツールの運用など多岐にわたる業務に精通している。

会社名：株式会社PDCAの学校 部署：人材開発部 氏名：古内　亜希子

セミナーHP参照