✅採用も経営も戦国時代 ✅織田信長 → 能力を見抜く「評価」 ✅武田信玄 → 全員を活かす「組織」 ✅徳川家康 → 長期で勝つ「育成」 ✅現代でも明日から実践できること

このような課題を抱えていらっしゃいませんか？

✅ 人材育成が現場任せで、成果にばらつきがある
✅ 管理職が忙しすぎて、部下の指導まで手が回らない
✅ 大手企業の人事制度を真似しても、うまく機能しない
✅ 限られた予算の中で、効果的な人材育成を実現したい

本セミナーで原因と解決施策のヒントが見つかるかもしれません。


■なぜ戦国武将が最高の人材育成の教科書なのか

戦国時代と現代の中小企業には、驚くほど多くの共通点があります。
　限られた兵力　＝　限られた人材
　資金不足　　　＝　予算不足
　大名との競争　＝　大手・競合との競争
　裏切り・離反　＝　離職・引き抜き


そして今回取り上げる織田信長、武田信玄、徳川家康の3人の共通点は、
「金なし、土地なし」「でも、人の育成で勝った」です。

彼らの人材マネジメント術には、
現代の中小企業が直面する課題をも解決するヒントが詰まっています。

現代企業で取り入れられる具体施策をご紹介いたしますので是非ご視聴くださいませ。

氏名：宮地 尚貴(みやち なおたか) 所属：株式会社ＰＤＣＡの学校 人材開発部 営業として入社し、1年目からTOPの成績を収める。2019年より人事に参画。母集団形成から選考フローの構築など全てを組み立てた。
人材マネジメントのプロとなってからもインサイドセールスのマネジメント、MAツールの運用など多岐にわたる業務に精通している。

会社名：株式会社PDCAの学校 部署：人材開発部 氏名：古内　亜希子

セミナーHP参照