「採用強化（アルバイトタイムス）」×「現場のデジタル化（鈴与システムテクノロジー）」で、自社が優先すべき“次の一手”を1時間で見つけませんか？

■ 本ウェビナーに参加して得られる3つのこと

1．「頑張っても人が採れない」本当の原因と対策がわかる
スキル不足ではなく「仕組み」の問題です。ひとりで抱え込まずに、課題の整理から外部リソースで回す選択肢を解説します。

2．若手に「選ばれる現場」を作るデジタル化の進め方がわかる
若年層は「現場のデジタル化」も見ています。アナログ現場を脱却し、デジタル化を効果的に進める方法をご紹介します。

3．自社の「現在地（ボトルネック）」を把握できる
他社の成功事例の丸呑みは危険です！自社の現在地がわかる「採用力診断」「デジタル診断」の活用法をお持ち帰りいただけます。

■ このような方におすすめのウェビナーです

・求人を出しても人が集まらない、採用コストばかりが上がっていく。
・応募者管理／対応、面接調整に追われ、毎日残業で疲弊している。
・せっかく採用した若手が「現場が忙しすぎる・教え方がバラバラ」と言ってすぐ辞めてしまう。
・現場が紙やExcel、属人化された作業に依存しており、残業やミスが問題となっている。
・現場のDXを進めたいが、現場のベテランが昔ながらの紙やExcel作業に固執していて進まない。
・現場に「辞めない優秀な人を採ってほしい」と言われるが、現場の受け入れ態勢（アナログ・業務過多）にも問題があると感じている。

会社名：株式会社アルバイトタイムス 氏名：セミナー事務局

セミナーHP参照