男女問わず、 育児休業等の取得により育児に積極的に携わりたいと希望する社員が増えつつあるなかで、 部下が 仕事と育児を両立できるように配慮・応援し、また自らの生活も充実させ、 成果を出す管理職、 「イクボス」が必要とさ れています。 また、 「男性の育児休業」や 「女性活躍」 を考える上でも、 管理職自らの働き方を変えることが求められています。 しかしながら、 多くの管理職の方が、 「イクボス」になるにはいったいどうすればいいのだろうという悩みを抱え、 働き 方改革の中で、 会社と部下との間で板挟みに合い、 職場のマネジメントに苦労している実態があります。 本セミナーでは、座学とグループワークを通じて、 男性の育児休業取得が進められている背景や、イクボスになる ためのポイント、メリットなどを分かりやすく解説します。

〇男性の育児休業に関する情報紹介
男性の育児休業に関する基本的な情報・背景について紹介します。
(1) 育児休業取得の現状・企業の課題
(2) 制度の概要、企業の義務
(3) 男性の育休取得のメリットなど

〇イクボスのポイント解説
イクボスになることのメリットや、イクボスになるためのノウハウを「イクボス10の実践」や実際の取組事例等を使用し、解説します。

〇グループワーク
まずはご自身の部署や企業における社員の働き方、自分自身のマネジメントについて課題を洗い出していただきます。そして、グループ内で解決策について意見交換をしていただきます。
ご自身だけでなく、他社の参加者の課題を知り、解決策を検討することで、ご自身の取組に関するヒントを得ることができます。

氏名：宮木 公平 氏 所属：中小企業診断士・社会保険労務士Office Miya-Line代表 【プロフィール・資格等】
中小企業診断士/特定社会保険労務士/ハラスメント防止コンサルタント
平成29年度～令和3年度厚生労働省委託事業「男性の育児休業取得促進事業」セミナー講師　など

セミナーHP参照